El 19 de febrero de 2026 la Cámara de Diputados trató el Proyecto de Ley de Modernización Laboral, que ya contaba con media sanción del Senado.
En esa sesión se aprobaron modificaciones relevantes respecto del texto que había salido del Senado.
Al día de hoy, el proyecto no es ley. Debe volver al Senado para su tratamiento definitivo.
Estado parlamentario
– 12/02/2026: Media sanción en el Senado.
– 19/02/2026: Diputados aprueba con modificaciones.
– 20/02/2026: El proyecto vuelve al Senado para revisión.
Para convertirse en ley, el Senado debe aceptar las modificaciones de Diputados o insistir con su versión original. Luego deberá ser promulgado y publicado en el Boletín Oficial.
Principales cambios aprobados en Diputados
- Licencias por enfermedad (Artículo 208 LCT)
El Senado había aprobado una modificación que reducía el porcentaje de remuneración en determinados casos de enfermedad inculpable. Diputados eliminó ese artículo, por lo que se mantiene el régimen vigente de la LCT.
- Pago de remuneraciones (Artículo 124 LCT)
El texto del Senado permitía el pago a través de Proveedores de Servicios de Pago (PSP). Diputados eliminó esa posibilidad, exigiendo acreditación exclusivamente en cuenta bancaria o institución de ahorro oficial.
- Base indemnizatoria (Artículo 245 LCT)
Se redefine la base de cálculo considerando la mejor remuneración mensual. Se establece un tope de tres veces el salario promedio del convenio y un piso equivalente al 67% de la mejor remuneración.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un fondo obligatorio financiado por contribución mensual del empleador: 1% para grandes empresas y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas.
- Banco de horas
Se incorpora formalmente la posibilidad de compensar horas mediante un banco de horas, con acuerdo escrito y registro fehaciente.
- Servicios esenciales
Se establecen porcentajes mínimos de prestación durante medidas de acción directa: 75% en servicios esenciales y 50% en actividades trascendentales.
Cuadro comparativo simplificado
| Tema | Senado | Diputados (19/2) |
| Licencias por enfermedad | Reduce porcentajes en algunos casos | Elimina la modificación |
| Pago vía PSP | Permitido | Eliminado |
| Base indemnizatoria | Redefinida con tope 3x | Se mantiene |
| FAL | Incorporado | Se mantiene |
| Banco de horas | Incorporado | Se mantiene |
La sesión del 19 de febrero en Diputados introdujo cambios relevantes respecto del texto del Senado. El proyecto aún no es ley, pero su avance legislativo obliga a empresas y estudios contables a analizar posibles impactos en costos laborales, sistemas de liquidación y provisiones.
Lo que hoy importa para la gestión
Aunque el proyecto aún no es ley, su avance obliga a:
– Revisar escenarios de costos laborales.
– Analizar impacto en provisiones indemnizatorias.
– Evaluar cómo se liquidarían nuevos conceptos.
– Preparar sistemas y procesos ante eventuales cambios normativos.
La experiencia demuestra que cuando una norma se promulga, el tiempo de reacción es corto.
La diferencia entre improvisar y gestionar con previsibilidad está en anticiparse.
En contextos de cambios legislativos, la gestión laboral deja de ser sólo operativa y se vuelve estratégica.
Contar con procesos claros, liquidaciones trazables y sistemas preparados para adaptarse rápidamente a modificaciones normativas ya no es una ventaja: es una necesidad.
